不加班的申请书8篇

在写申请书之前，一定要思考清楚自己需要申请的事项，随着环境的改革，每个人运用到申请书的机会越来越普遍了，顺风文档网小编今天就为您带来了不加班的申请书8篇，相信一定会对你有所帮助。

不加班的申请书8篇

不加班的申请书篇1

20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致

区劳动争议仲裁委员会

申请人：***

申请日期：*年*月*日

不加班的申请书篇2

被告：有限公司

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人xx年3月至xx年2月期间的加班工资10233.2元;

2、依法裁决被申请人支付申请人xx年2月份工资960元;

3、依法裁决被申请人自xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;

4、依法裁决被申请人补足申请人xx年3月至xx年2月期间最低工资差额部分1200元;

5、依法裁决被申请人返还xx年1月至xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;

6、依法裁决被申请人为申请人补交xx年5月至xx年12月期间以及xx年3月至xx年7月期间的社会保险。

事实与理由：

xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致

区劳动争议仲裁委员会

申请人：

申请日期：年月日

不加班的申请书篇3

to：湖南公司人事行政部

attn：刘部长

fm：总经办20xx16

sujb：关于技术人员加班费的申请

一、申请原因：

因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

4。1平时加班加班费=底薪/21。75/8x加班小时数x1。5

4。2周六、周日加班费=底薪/21。75/8x加班小时数x2

4。3法定节日加班费=底薪/21。75/8x加班小时数x3

以上，敬请批准，谢谢！

不加班的申请书篇4

尊敬的领导：

上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

不加班的申请书篇5

申请人：;性别：;年龄：;民族：;住址：;电话：;邮编：;

被申请人：单位名称;法定住所：;邮编：;法定代表人：;联系电话：;

请求事项：

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资____元;

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资__元;

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(____年__月至____年__月);

4.裁决被申请人为申请人补办____年__月各类养老保险;

5.裁决被申请人赔偿从____年__月至____年6月的休息天加班工资天(/ __)=;

事实与理由

申请人于____年__月__日正式进入被申请人__公司上班，担任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于______公司内控制度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。

因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 ____年__月__号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在____年__月__日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于____年__月__日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于____年__月____日至____日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

市______区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：__________

_______年______月______日

不加班的申请书篇6

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬请批准，谢谢！

不加班的申请书篇7

原告：_________________，性别：_______，年龄：______岁，住址：_________________，联系电话：_________________。