为了让我们的诉求有更合理的解决方式，写好申请书是很重要的一点，通过申请书，申请人可以展示他们的解决问题的能力，以下是顺风文档网小编精心为您推荐的最后的申请书7篇，供大家参考。
最后的申请书篇1
申请人：王x，男，1980年5月11出生，汉族，北京市朝阳区xx公司职工，住北京市x区x街道x楼x单元x号，电话：
被申请人：北京市xx有限责任公司
地址：北京市朝阳区x街道x号
法定代表人：李x职务：董事长
电话：x邮编：
申请事项和理由：
申请人王x诉被申请人xx有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于xx年x月x日已审理完结，下达了法民初字第x号民事判决书，并于xx年x月x日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市xx有限公司在本判决书生效后x日内赔偿给王x工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计xx万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于xx年x月x日以前归还的x万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。
最后的申请书篇2
尊敬的校领导：
你们好！
我是高一（3）班的学生张小明。在去年的一次体育课上，我由于不慎滑了一跤，造成右腿胫骨骨折。经过手术治疗，及一年来的调养，已经痊愈，为了不耽误接下来的课程学习，特提出申请，请求复学。
去年住院由于不能上课，所以向学院提出了休学的申请。我休学一年来，从未放弃过学习。出院后，在家休养期间，我随即给自己制定了自学计划。这一年来，我虽没有在校学习，但并未停止自学学校课程，还读了不少关于如何提高个人修养方面的书，还有多本中外名著等。因此，我希望校领导考虑能否让我重新进入原来的班级学习。我不知道这种请求是否妥当，但我希望学校领导，能请有关老师对我进行考试后再做决定。请领导如实考虑我的申请。谢谢！
敬礼！
最后的申请书篇3
申请人：_________
地址：__________
法定代表人：_________
被申请人：__________
地址：__________
法定代表人：__________
请求事项：
申请解除对被申请人银行账户的查封。
事实和理由：
申请人与被申请人买卖合同纠纷一案，贵院受理后，对被申请人的银行账户进行了查封保全。
现在，申请人与被申请人已达成了初步和解，因此，申请人提出解除对被申请人银行账户的.查封。
最后的申请书篇4
尊敬的领导：
你好！
xxx部门员工xx，近期做了xxxxx事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为xx部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢！
最后的申请书篇5
申请人：_____，姓别_____，汉族，19_____年7月3日生，住__________，身份证号码__________，联系电话__________
被申请人：_____有限公司，
住所地：__________
法定代表人：__________
请求事项：
申请人民法院依法撤销申请人与被申请人民间借贷纠纷一案中贵院作出确认的保全事项。
事实和理由：
申请人与被申请人民间借贷纠纷一案，贵院受理后，接受申请人的财产保全申请，依法作出财产保全民事裁定书，对被申请人的下列财产进行保全：
户名：__________有限公司，
账号：__________
开户行：__________支行。
现因被申请人已履行________市中级人民法院作出的（20____）宁商终字728号判决所确定的义务，申请人依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的`意见第109条之规定，依法申请贵院解除对上述财产的查封冻结，请予准许。
最后的申请书篇6
申请人__________ 法定代表人__________ 地址__________
被申请人 __________法定代表人__________ 地址__________
请求事项：
一、解除__________第__________号民事裁定书确认的财产保全事项。
二、请求退回提供财产保全担保的存折。
事实和理由：
申请人与被申请人承揽合同纠纷一案，贵院受理后，接受申请人的财产保全申请，并提交账号为__________、户名为__________、开户行为__________的存折进行财产保全担保。
贵院以__________第__________号民事裁定书裁定准许财产保全申请。
现因申请人须取回提供担保的存折，特申请贵院解除被申请人财产的查封冻结，请予准许。
此致
__________民法院
最后的申请书篇7
尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的'贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！
敬礼！
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