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企业员工解除劳动合同5篇

合同的签订可以确保项目按计划进行,合同的准备工作是为了避免纠纷和争议的发生,顺风文档网小编今天就为您带来了企业员工解除劳动合同5篇,相信一定会对你有所帮助。

企业员工解除劳动合同5篇

企业员工解除劳动合同篇1

甲方:

法定代表人:

地址:

授权代表人:

联系电话:

电子邮件:

乙方:

法定代表人:

地址:

授权代表人:

联系电话:

电子邮件:

甲方与乙方于______年____月____日签订了《_____》,双方合同/协议约定(甲乙合作项目简述)______,该合同/协议议有效期至______年____月____日,现因______原因致使该合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

1、《______》自______年____月____日解除,自解除之日起,合同/协议中约定的双方权利义务终止;

2、甲方应将乙方已交纳未发生的______费人民币______元及______费人民币______元于本解除合同协议书生效时____日内退还给乙方;

3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时____日内退还乙方;

4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《______》解除,双方互不承担违约责任;

?需要承担违约责任时使用本条款,如不承担违约责任请删除】本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《______》解除,____方需要依照合同/协议的第____条约定于本协议生效时____日内向____方支付______元违约金,____方收到____方支付的违约金后双方权利义务结清,双方不再以任何方式追究对方任何违约责任。

5、其他相关约定:

6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方(签章):

授权代表人(签章):

签约日期:______年____月____日

乙方(签章):

授权代表人(签章):

签约日期:______年____月____日

签约地点:

企业员工解除劳动合同篇2

甲方:

乙方:

身份证号码:

住址:

甲乙双方于__________年______月______日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人原因提出离职,根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决定于__________年______月______日终止双方之间的劳动关系。

具体协议内容如下:

1、乙方的工资发至__________年______月______日为止,工资将于公司规定的发放时间予以发放。

2、乙方必须在离职之前交接完工作,否则甲方有权暂不予以结算工资。

3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。

4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。

5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。

6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效,同时解除《劳动合同》。

7、本协议一式两份,双方各执一份。

甲方(盖章):

__________年______月______日

乙方(签字):

__________年______月______日

企业员工解除劳动合同篇3

甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方___________

乙方___________

____年_____月_____日

企业员工解除劳动合同篇4

甲方:__________________身份证号:__________________

乙方:__________________身份证号:__________________

因个人发展需要,乙方向甲方书面申请中止劳动合同,经甲乙双方协商,特签订本协议。

第一条、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共计______个月。

第二条、劳动合同中止期间,甲方保留与乙方的劳动关系,但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。

第三条、劳动合同中止期间,乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。

第四条、劳动合同中止期间,按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费(包括个人缴纳部分和单位缴纳部分)由乙方全额承担,由甲方代缴。

每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方,乙方若未按期支付的,甲方可以与乙方解除劳动关系。

第五条、劳动合同中止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。

第六条、劳动合同中止期间,乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的,甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。

第七条、劳动合同中止协议期满后,乙方愿意继续回甲方工作的,须在期满前一个月内向甲方提出书面申请,以便于甲方进行工作安排。

若乙方未书面申请回甲方工作,又未提交解除劳动合同的书面通知,当劳动合同中止协议期满后,乙方未回甲方工作的,甲方视同乙方为旷工,并按规定与乙方解除劳动关系。

第八条、本协议在履行期间,如遇国家政策调整等客观因素发生变化时,

可以依照相关政策执行。

本协议未尽事宜,应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商,作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第九条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,本协议自劳动合同中止期限开始之日起生效。

甲方(盖章):__________________

乙方:__________________

法定代表人:__________________

_____________年_______________月_______________日

企业员工解除劳动合同篇5

法律依据

?劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第(二)项同样规定,劳动者严重违反企业规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

在实践中,确实也有许多企业喜欢运用这一条款解除与员工的劳动合同;但同时,企业在这一条款上败诉的也最多。究其原因是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款,又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么,企业如果想利用这一条款辞退员工,就必须注意以下几个方面:

1、首先要有规章制度,实务中,有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中,如此任性,败诉肯定是必然的。

2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。

(1)是规章制度内容要合法,不得违反法律的强制性规定;

(2)是规章制度的内容要合理,是否显失公平;

3、要审查规章制度是否经过民主程序。

4、要明确规章制度是否依法公示。

5、要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。

6、要获得员工严重违纪的证据。

7、员工严重违纪的证据必须在送达解除通知前固定。

8、要避免规章制度自身相互冲突。

9、要避免规章制度与集体合同、劳动合同冲突。

企业操作流程

step1:发现员工严重违反企业的规章制度;

step2:保留相关违纪证据;

step3:判断是否属于“严重”的情形;

step4:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见;

step5:企业向该员工发出解除劳动合同书;

step6:办理工作交接手续。

疑难案例

经常有企业hr提出咨询,单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份,经常迟到、早退、不请假自行决定不上班,企业是否可以单方解除劳动合同?如何操作?

律师答疑

这是实践中hr经常困惑的一个问题。其实,为了充分保护用人单位的合法权益、维护正常生产经营管理秩序,《劳动合同法》对严重违反用人单位规章制度的劳动者不给予特殊保护,赋予用人单位单方解除劳动合同的绝对权利。

如果该女工迟到早退、旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度。那么,企业是否可以依《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同呢?《劳动合同法》第三十九条规定,只有在员工严重违纪的情况下,企业才能单方与劳动者解除劳动合同。

本案例中,企业要想单方解除劳动合同,必须证明女员工经常迟到、早退的行为构成了严重违纪。具体来讲,首先,企业的规章制度中应该对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定,并应该明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成严重违纪;其次,企业的规章制度经民主制定并合法公示,并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。

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